Các mối quan hệ tốt có vai trò quan trọng trong xã hội hiện đại ngày nay, đặc biệt là đối với những người đang đi làm. Mối quan hệ là nguồn lực vô hình và là tiền đề giúp bạn thành công hơn trong cuộc sống, công việc. Các mối quan hệ tốt có thể sẽ giúp đỡ bạn khi gặp khó khăn, thất bại, vấp ngã.
Bí quyết nói “không” với 30 tuổi vẫn thất nghiệp và hạn chế nguy cơ thất nghiệp
Nếu cuộc sống hàng ngày đơn giản chỉ là ngồi bấm điện thoại, mạng xã hội, rồi vào messenger, chơi game,… thì bạn có thấy cuộc sống như thế quá tẻ nhạt, vô vị không? Nếu bạn muốn vượt qua nỗi sợ thất nghiệp tuổi 30 thì đây chính là lúc mà bạn phải bắt tay xây dựng kế hoạch rõ ràng để phát triển bản thân. Phát triển bản thân chính là khoản đầu tư có lợi nhất, là cách nhanh nhất giúp bạn có được cuộc sống hạnh phúc và thành công hơn.
Cố gắng phát triển bản thân để không thất nghiệp tuổi 30
Biết hài lòng với công việc hiện tại
Nhìn nhận đúng năng lực và kinh nghiệm của mình là điều cần thiết. Chắc hẳn những người đi làm đều cân nhắc rất nhiều trước lựa chọn một công việc cho mình. Sự lựa chọn cuối cùng chính là sự lựa chọn tốt và phù hợp nhất với bạn. Do đó, bạn phải làm sao cho xứng đáng với cái “tốt nhất” đó. Hãy nỗ lực làm việc để đạt được kết quả cao nhất. Khi đó bạn sẽ hài lòng với những gì mình đạt được và hài lòng với công việc hiện tại.
Hãy xác định thật rõ ràng bạn muốn tiếp tục ngành nghề hiện tại hay theo đuổi một ngành nghề mới. Nếu tiếp tục nghề hiện tại, hãy tận dụng những kinh nghiệm sẵn có, học tập thêm 1 vài kỹ năng bổ trợ khác, nộp đơn xin việc vào công ty mới. Còn nếu bạn muốn theo đuổi một ngành nghề mà bạn chưa có kinh nghiệm trước đây, hãy xác định tâm lý vững vàng để học tập mọi thứ từ con số 0. Bạn sẽ không có bất kỳ sự ưu tiên nào cả, bạn sẽ phải bước đi từ đầu. Sẽ khó khăn nhưng bạn dám bứt phá, dám thay đổi mình, chúng tôi tin rằng bạn nhất định sẽ thành công và nói “không” với thất nghiệp tuổi 30.
Nắm bắt thông tin tuyển dụng mới nhất và tham gia ứng tuyển tại VietnamWorks! Top các nhà tuyển dụng cùng việc làm tiềm năng đa dạng: Công ty DKSH tuyển dụng, NinjaVan tuyển dụng, U&I Logistics tuyển dụng, Sotrans tuyển dụng, AASC tuyển dụng, DSV tuyển dụng, TransViet tuyển dụng, và Viettel Logistics tuyển dụng.
Xem thêm: “Thất nghiệp vui vẻ” – xu hướng mới theo thời cuộc của người đi làm
— HR Insider — VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Chiều cao trung bình của người Việt Nam là bao nhiêu?
Việt Nam có chiều cao trung bình của người dân là 159,01cm. Cụ thể, trung bình chiều cao nam giới là 164,44cm, nữ giới là 153,59cm.
Ông Majid Ezzati, người điều hành nghiên cứu NCD tại Imperial College London cho biết yếu tố di truyền chỉ là một phần cho câu trả lời về sự khác biệt chiều cao giữa người dân các nước. Ngoài ra, những yếu tố bên ngoài như chế độ ăn uống cũng tác động tới chiều cao. Điển hình, người dân các quốc gia như Nhật Bản, Hàn Quốc và Trung Quốc có chiều cao tăng lên đáng kể nhiều năm trở lại đây.
Người dân nước nào cao nhất thế giới?
Hà Lan hiện là quốc gia cao nhất trên thế giới với chiều cao trung bình của người dân là 175,62cm. Danh hiệu này đã tồn tại trong nhiều năm liên tiếp. Một số nghiên cứu chỉ ra nhiều lý do giúp người Hà Lan cao nhất thế giới, trong đó liên quan đến vấn đề chọn lọc tự nhiên qua gene di truyền cùng các điều kiện môi trường, thói quen uống sữa, dịch vụ y tế tốt. Nghiên cứu của Health Consumer Powerhouse (Thụy Điển) cho thấy Hà Lan có dịch vụ y tế tốt nhất EU.
Người giữ kỷ lục về chiều cao hiện nay ở nước nào?
Sultan Kosen (sinh năm 1982) là người Thổ Nhĩ Kỳ được tổ chức Kỷ lục thế giới Guinness xác nhận là người cao nhất thế giới hiện nay với chiều cao 251cm. Sở dĩ Kosen có sự phát triển chiều cao quá mức như vậy là do anh mang một khối u làm ảnh hưởng đến tuyến yên. Với tầm vóc to lớn, Kosen phải sử dụng 2 nạng để di chuyển dễ dàng hơn.
Cùng với Sultan Kosen, tháng 10/2021, Rumeysa Gelgi (sinh năm 1997) cũng là người Thổ Nhĩ Kỳ, được Guinness công nhận là người nữ cao nhất thế giới với 215cm.
Tìm hướng đi mới, chuẩn bị thêm hành trang
Sau khi tìm ra nguyên nhân thất nghiệp, rút ra bài học và cân bằng được cảm xúc cá nhân, bạn cần tập trung tìm hướng đi mới cho bản thân. Mệt, ta có thể tạm dừng chân nghỉ ngơi nhưng tuyệt đối không được dừng lại. Tuổi 30 còn quá nhiều ước mơ dang dở, còn quá nhiều điều phải lo toan.
Có một số nhân viên đã quyết định nghỉ việc bởi cảm thấy chán nản khi chỉ phạm lỗi nhỏ mà đã bị công ty trừ lương. Nhưng từ đó, nhân viên này đã không tìm thấy đơn vị làm việc nào tốt. Đến sau này, khi nhìn lại thất bại của bản thân, nhân viên đó mới thấy rằng tính cách bốc đồng của mình chính là nguyên nhân khiến 30 tuổi vẫn thất nghiệp.
Vậy nên, sự ổn định về cảm xúc là yếu tố quan trọng mà ai cũng nên rèn cho mình tại môi trường làm việc. Công ty không phải là nơi tư vấn tâm lý và cũng chẳng phải nhà trẻ. Tất cả cảm xúc của bạn đều phải tự học cách kiểm soát.
Bạn đã thực sự là nhân viên tốt?
Trong suốt thời gian làm việc, bạn chỉ đóng góp cho công ty bằng những vi phạm, những sai lầm nhiều hơn là những thành tích đáng nể thì quả thực hãy bằng lòng với quyết định này và xem nó là bài học cho bản thân.
Bạn đã từng thấy nhân viên làm việc hiệu quả, luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, góp giá trị vào sự phát triển của công ty mà thất nghiệp chưa? Nếu có trường hợp này thì chắc có lẽ chỉ đếm trên đầu ngón tay? Bởi vì nếu bạn làm việc hiệu quả thì thật khó để người sếp tìm ra lý do sa thải, cho bạn nghỉ việc. Do đó, nếu thất nghiệp tuổi 30 thì bạn nên xem lại mình có gặp vấn đề này hay không? Nếu có, hãy cố gắng khắc phục và nỗ lực nhiều hơn.
Ở tuổi 30, bạn nghĩ rằng mình đã đủ năng lực để hiểu rõ mọi vấn đề trong công việc. Khi đứng trước quan điểm nào đó của sếp, bạn không thỏa đáng và sẵn sàng phản đối công khai quan điểm đó trước mặt nhiều người. Nếu nghĩ kỹ, bạn có nên làm vậy không? Dù sao, cấp trên chính là người xem xét, đánh giá kết quả làm việc của bạn cùng mọi người và đóng vai trò quan trọng trong quyết định có tăng lương, thăng tiến trong công việc. Vậy nên, nếu bạn muốn đóng góp ý kiến và nêu lên quan điểm cá nhân thì phải xử lý tế nhị, khôn ngoan hơn.
Mang thái độ tiêu cực vào công việc
Làm gì khi thất nghiệp? Có nên mang thái độ tiêu cực vào công việc? Ở bất kể đâu,việc gì thì sự tiêu cực cũng sẽ mang lại những hậu quả khôn lường. Chẳng vị sếp nào muốn có một nhân viên tiêu cực như vậy trong công ty thế nên, họ sẽ sớm sa thải nếu như bạn luôn ca thán hay đi muộn, ngủ quên trong giờ làm, khó chịu khi được giao việc làm. Lúc này bị sa thải thì bạn không còn gì để thắc mắc nữa.
Nếu để công việc vuột khỏi tay thì còn rất nhiều nguyên nhân khác. Chỉ có điều, dù là lý do gì thì bạn cũng nên hiểu rằng cốt lõi của vấn đề vẫn đến từ phía bạn
Xem thêm: 05 bước giúp người trẻ chinh phục nỗi sợ thất nghiệp
Các “tác nhân” khiến bạn thất nghiệp tuổi 30
Chúng ta hãy đặt ra những câu hỏi Vì sao và tự trả lời cho từng câu hỏi đó chính là việc đầu tiên bạn cần làm. Hãy bắt đầu nhìn lại khoảng thời gian trước để tìm ra những tác nhân
Liệu rằng những công việc trước đó có phù hợp với năng lực, sở thích của bạn. Nhiều người vì chọn sai ngành nghề mà lãng phí rất nhiều thời gian cho “nhảy việc” liên miên. Bạn đã từng làm rất nhiều công việc khác nhau nhưng chỉ trong thời gian ngắn.
Thất nghiệp tuổi 30 do bạn chưa đi đúng hướng
