Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Tính lương nhân viên spa chỉ dựa vào hoa hồng
Với cách tính này thì hoa hồng sẽ ở mức 30 – 60%/giá trị dịch vụ. Nhân viên càng chăm sóc khách hàng tốt, tay nghề càng giỏi thì thu nhập càng cao.
Tính lương chỉ theo hoa hồng có thể gây bất hòa giữa nội bộ nhân viên (Nguồn ảnh: Amiana Resort Nha Trang)
Tính lương kết hợp lương cơ bản và hoa hồng
Đây là cách tính lương nhân viên spa phổ biến nhất. Thu nhập nhân viên nhận được sẽ gồm lương cơ bản cộng với tổng hoa hồng phần trăm một tháng. Theo đó, hoa hồng sẽ dao động từ 5 – 10% (thấp hơn so với các tính lương chỉ gồm hoa hồng).
Có thể nói, cách tính lượng này dựa theo phương pháp trả lương 3P được ứng dụng phổ biến tại rất nhiều đơn vị tại Việt Nam và trên thế giới. Cụ thể, 3P gồm:
Phương pháp này được tính dựa trên hiệu quả công việc của người lao động theo quy trình: giao mục tiêu công việc => đánh giá hiệu quả công việc (hoàn thành hay không hoàn thành) => thưởng khuyến khích => phát triển tổ chức.
Phương pháp trả lương 3P được nhiều spa ở nước ta sử dụng (Nguồn ảnh: Cherish Hue Hotel)
Như đã giải thích bên trên, tiền tour là phần trăm hoa hồng nhân viên nhận được khi thực hiện liệu trình nào đó cho khách. Các tour này sẽ do lễ tân spa sắp xếp.
Với spa thư giãn, phần trăm tiền tour và dịch vụ thường cao, trong khi lương cơ bản thì ngược lại. Còn với mô hình điều trị thì lương cơ bản sẽ cao hơn, còn các khoản % hoa hồng thấp hơn.
Chúng ta vừa cùng nhau tìm hiểu cách tính lương nhân viên spa, tiền tour trong spa mà một chủ đầu tư nên biết. Để biết cách định giá cho menu sản phẩm tại spa, bạn có thể tham khảo thêm tại đây.
Văn phòng Chính phủ vừa ban hành Thông báo số 155/TB-VPCP thông báo ý kiến kết luận của Phó Thủ tướng Chính phủ Vương Đình Huệ tại cuộc họp diễn ra hôm 19/4/2018 về xã hội hóa đầu tư y tế và sửa đổi Nghị định số 85/2012/NĐ-CP của Chính phủ.
Ngày 19 tháng 4 năm 2018, Phó Thủ tướng Chính phủ Vương Đình Huệ đã chủ trì cuộc họp về xã hội hóa đầu tư y tế và sửa đổi Nghị định số 85/2012/NĐ-CP ngày 15 tháng 10 năm 2012 của Chính phủ về cơ chế hoạt động, cơ chế tài chính đối với các đơn vị sự nghiệp y tế công lập và giá dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh của các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh công lập. Tham dự cuộc họp có Bộ trưởng Bộ Y tế, đại diện Lãnh đạo các Bộ, cơ quan: Y tế, Tài chính, Kế hoạch và Đầu tư, Văn phòng Chính phủ và Bảo hiểm xã hội Việt Nam; đại diện các Bộ: Tư pháp, Nội vụ.
Đẩy mạnh xã hội hóa đầu tư y tế
Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ yêu cầu Bộ Y tế xây dựng chính sách đẩy mạnh xã hội hóa để góp phần nâng cao chất lượng khám chữa bệnh, hạn chế tình trạng lạm dụng kỹ thuật cao, thu hút bệnh nhân từ tuyến dưới lên tuyến trên.
Phó Thủ tướng cũng đồng ý về nguyên tắc với các hình thức xã hội hóa đầu tư y tế theo đề nghị của Bộ Y tế và ý kiến của một số Bộ; đồng thời, yêu cầu Bộ Y tế rà soát lại hệ thống pháp luật hiện hành để thực hiện theo quy định của pháp luật. Trường hợp các hình thức xã hội hóa chưa được quy định tại các các văn bản quy phạm pháp luật, Bộ Y tế nghiên cứu, đưa các đề xuất này vào dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định số 85/2012/NĐ-CP để có căn cứ pháp lý triển khai thực hiện hoặc hướng dẫn theo thẩm quyền (nếu thẩm quyền thuộc Bộ Y tế).
Về việc thuê máy của các bệnh viện, Phó Thủ tướng giao Bộ Y tế chủ trì, phối hợp với Bộ Tài chính và BHXH Việt Nam khẩn trương rà soát, đánh giá thực trạng, những khó khăn, vướng mắc (nếu có); đề xuất giải pháp tháo gỡ khó khăn, báo cáo Thủ tướng Chính phủ trước 10/5/2018; bảo đảm điều kiện cơ sở vật chất để các cơ sở khám chữa bệnh chủ động trong hoạt động chuyên môn; đảm bảo minh bạch, công khai và hài hòa lợi ích giữa cơ sở khám chữa bệnh, người bệnh và quỹ BHYT.
Khẩn trương hoàn thiện dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định số 85/2012/NĐ-CP
Phó Thủ tướng cũng yêu cầu Bộ Y tế khẩn trương hoàn thiện dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định số 85/2012/NĐ-CP ngày 15/10/2012 về cơ chế hoạt động, cơ chế tài chính đối với các đơn vị sự nghiệp y tế công lập và giá dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh của các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh công lập, trình Chính phủ; trong đó, lưu ý một số nội dung như: Mô hình quản lý như doanh nghiệp chỉ áp dụng đối với các đơn vị đã tự chủ hoàn toàn chi đầu tư và chi thường xuyên. Bộ Y tế chủ động phân tích cụ thể phương án thành lập Hội đồng quản lý và phương án không thành lập Hội đồng quản lý để kiến nghị mô hình quản lý phù hợp với các quy định hiện hành của Đảng, Nhà nước về công tác cán bộ và điều kiện thực tế hiện nay của các bệnh viện, phát huy được tính tự chủ, sáng tạo của các bệnh viện; báo cáo Chính phủ xem xét, quyết định.
Về phương án tự chủ, xây dựng theo mức độ giao quyền tự chủ giảm dần từ nhóm 1 đến nhóm 4 theo tinh thần Nghị quyết 19-NQ/TW của Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII.
Bổ sung nội dung về phân cấp tối đa nhiệm vụ quản lý công sản, đấu thầu của các đơn vị sự nghiệp công lập phù hợp với quy định của pháp luật về quản lý, sử dụng tài sản công theo nguyên tắc Bộ Y tế giữ vai trò chủ đạo trong xây dựng, hoạch định chính sách; tạo chủ động cho các đơn vị trong hoạt động thường xuyên.
Bộ Y tế chủ trì, phối hợp với các Bộ và các cơ quan liên quan khẩn trương rà soát, hoàn thiện dự thảo Nghị định; báo cáo Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ và Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam trước ngày 10/5/2018./.
iPhone 16 Pro Max 256GB - Siêu Sale Giáng Sinh
Galaxy Z Fold 6 | Z Flip 6 - Mùa Giáng Sinh, Sale Cực Đỉnh
Samsung Galaxy Watch 6 | Watch7 | Watch Ultra
GIÁ THU BẰNG GIÁ BÁN - Trợ giá đến 100%
Không khí quay thưởng iPhone 16 | Trạm sạc Pisen
Tính lương nhân viên spa theo giờ
Cách tính này chỉ dựa vào thời gian làm việc thực tế khi có khách hàng. Nhân viên làm nhiều giờ thì thu nhập càng cao.
Tính lương theo giờ gây khó khăn trong việc kiểm soát chính xác giờ công thực tế (Nguồn ảnh: Muong Thanh Luxury Nha Trang Hotel)
Tính lương nhân viên spa theo tháng
Với cách tính lương nhân viên spa này thì số tiền nhân viên nhận được hằng tháng bao gồm lương cơ bản, thưởng và phụ cấp (không phụ thuộc thời gian làm việc thực tế và số lượng khách hàng).
