Vaasa, được mệnh danh là “Thành phố Năng lượng” của Phần Lan, không chỉ là một điểm đến học thuật mà còn là trung tâm công nghiệp năng lượng hàngChi tiết
Hình phạt của thực tập sinh bỏ trốn tại Nhật Bản
Hệ thống hình phạt nghiêm minh cho thực tập sinh bỏ trốn tại Nhật Bản theo Luật Quản lý Xuất nhập cảnh. Điều 24 Luật Quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản quy định rõ ràng về các hành vi vi phạm và hình phạt đối với thực tập sinh bỏ trốn. Việc tuân thủ luật pháp là trách nhiệm của mỗi cá nhân, hãy chủ động tìm hiểu và ý thức để tránh những hậu quả đáng tiếc.
Bỏ trốn khỏi nơi thực tập: Thực tập sinh tự ý rời khỏi nơi làm việc được chỉ định mà không có sự đồng ý của chủ lao động hoặc cơ quan chức năng.
Sinh sống bất hợp pháp: Sau khi hết hạn hợp đồng lao động hoặc bị đuổi việc, thực tập sinh tiếp tục lưu trú tại Nhật Bản mà không có tư cách lưu trú hợp pháp.
Ở lại không về nước sau khi hết hạn hợp đồng: Thực tập sinh không tự nguyện về nước sau khi hết hạn hợp đồng lao động và đã được thông báo đầy đủ về thời hạn lưu trú.
Phạt tù dưới 3 năm: Đây là hình phạt phổ biến nhất đối với thực tập sinh bỏ trốn. Mức độ hình phạt cụ thể sẽ phụ thuộc vào tính chất và mức độ nghiêm trọng của hành vi vi phạm.
Phạt tiền đến 3.000.000 Yên: Hình phạt này có thể áp dụng hoặc kết hợp với hình phạt tù.
Cưỡng chế trục xuất khỏi Nhật Bản: Thực tập sinh vi phạm sẽ bị buộc phải rời khỏi Nhật Bản và không được phép quay lại trong một khoảng thời gian nhất định, thường là từ 5 đến 10 năm.
Bên cạnh những hệ lụy về mặt pháp lý và tinh thần, tác động tài chính cũng là gánh nặng nặng nề đối với thực tập sinh bỏ trốn tại Nhật Bản. Việc bỏ trốn không chỉ khiến họ mất đi khoản tiền lớn đã đầu tư mà còn đối mặt với nhiều khoản chi phí phát sinh, dẫn đến khó khăn trong cuộc sống và ảnh hưởng đến gia đình.
Mất khoản tiền đặt cọc, chi phí xuất khẩu lao động:
Số tiền lên đến hàng chục triệu đồng: Bao gồm chi phí môi giới, vé máy bay, học tiếng Nhật, phí đào tạo,...
Mất trắng khoản tiền: Do vi phạm hợp đồng lao động, thực tập sinh không được hoàn lại khoản tiền này.
Gánh nặng tài chính cho bản thân và gia đình: Ảnh hưởng đến khả năng chi trả cho các nhu cầu thiết yếu và kế hoạch tương lai.
Gánh chịu chi phí vé máy bay về nước:
Tự túc chi trả: Hoặc chỉ được hỗ trợ một phần chi phí từ công ty xuất khẩu lao động (nếu có).
Số tiền lớn: Vé máy bay khứ hồi Việt Nam - Nhật Bản có thể lên đến vài chục triệu đồng.
Khó khăn trong việc xoay sở tài chính: Đặc biệt là đối với những thực tập sinh không có khả năng chi trả.
Nguồn thu nhập chính bị cắt đứt: Ảnh hưởng đến khả năng trang trải cho sinh hoạt cá nhân và gửi tiền về gia đình.
Gây khó khăn về tài chính: Dẫn đến nợ nần, thiếu thốn và phụ thuộc vào gia đình.
Mất cơ hội kiếm tiền và cải thiện cuộc sống: Phải bắt đầu lại từ đầu với nhiều khó khăn và thử thách.
Hậu quả về mặt tinh thần và xã hội do hành vi bỏ trốn tại Nhật Bản không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến bản thân thực tập sinh mà còn tác động đến gia đình và cộng đồng. Đây là những hệ lụy dai dẳng, khó có thể xóa nhòa, khiến họ phải đối mặt với nhiều khó khăn và thử thách trong tương lai.
Mang tiếng xấu và ảnh hưởng đến uy tín:
Mất đi danh dự và lòng tin: Bỏ trốn là hành vi vi phạm pháp luật và đạo đức, dẫn đến việc bị mọi người đánh giá thấp và xa lánh.
Ảnh hưởng đến gia đình: Gây xấu hổ, phiền muộn cho cha mẹ, người thân và ảnh hưởng đến danh tiếng gia đình.
Mất đi cơ hội học tập và phát triển: Khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm, học tập và tham gia các hoạt động xã hội do mang tiếng xấu.
Mất cơ hội xuất khẩu lao động trong tương lai:
Bị cấm nhập cảnh Nhật Bản: Trong một khoảng thời gian nhất định, thậm chí vĩnh viễn.
Mất đi cơ hội kiếm việc làm tốt: Việc xuất khẩu lao động sang Nhật Bản là con đường tiềm năng để cải thiện cuộc sống, nhưng cơ hội này sẽ bị tước đoạt hoàn toàn.
Ảnh hưởng đến tương lai con cái: Khó khăn trong việc cho con cái học tập và phát triển do cha/mẹ có tiền sử vi phạm pháp luật.
Gặp nhiều khó khăn và rủi ro khi sinh sống bất hợp pháp tại Nhật Bản:
Luôn lo sợ bị bắt giữ: Sống trong cảnh nơm nớp lo sợ, bất an và không có sự an toàn.
Bị bóc lột sức lao động: Dễ bị lừa đảo, bóc lột và đối xử bất công do không có giấy tờ hợp pháp.
Mất quyền lợi và không được bảo vệ: Không được hưởng các chế độ đãi ngộ, bảo hiểm và hỗ trợ như lao động hợp pháp.
Gặp khó khăn trong cuộc sống: Khó khăn trong việc đi lại, sinh hoạt, học tập và hòa nhập cộng đồng.
Đây là một số thông tin cơ bản giúp những người đang đã và có dự định phát triển tại Nhật Bản biết thêm thông tin. Để giải đáp thắc mắc xuất khẩu lao động Nhật Bản liên hệ ngay:
YUME - Công ty TNHH Quốc tế YUME
Văn phòng: 35A Tăng Nhơn Phú, phường Phước Long B, Thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam.
- CSĐT: 37/23 đường C1, phường 13, quận Tân Bình, TP.Hồ Chí Minh, Việt Nam.
- Văn phòng đại diện tại Kiên Giang: Tổ 1, Ấp Xẻo Chác, Xã Long Thạnh, Huyện Giồng Riềng, Tỉnh Kiên Giang.
- Văn phòng đại diện tại Bến Tre: Số 37, Quốc lộ 57K, Ấp An Thuận, Xã An Bình Tây, Huyện Ba Tri, Tỉnh Bến Tre.
Facebook: facebook.com/yumevietnam.v
Nguyên nhân người lao động bỏ trốn tại Nhật Bản có thể bao gồm các yếu tố
Áp lực công việc và stress: Môi trường làm việc tại Nhật Bản có thể rất cường điệu và áp lực. Người lao động có thể gặp phải áp lực về thời gian làm việc dài, yêu cầu công việc nghiêm ngặt, và không có đủ thời gian để nghỉ ngơi.
Vấn đề sức khỏe: Một số người lao động có thể bỏ trốn do vấn đề sức khỏe cá nhân không thể tiếp tục làm việc mà không được sự cho phép của nhà tuyển dụng.
Xung đột lao động: Mâu thuẫn với đồng nghiệp, sếp hay những vấn đề liên quan đến môi trường làm việc có thể dẫn đến quyết định bỏ trốn.
Không hài lòng với điều kiện lao động: Người lao động có thể cảm thấy không hài lòng về mức lương, chế độ đãi ngộ, hoặc điều kiện làm việc không đáp ứng được mong đợi của họ.
Sự cố gia đình: Những vấn đề gia đình như bệnh tật, khủng hoảng gia đình cũng có thể làm cho người lao động quyết định bỏ trốn để quay về với gia đình.
Không hài lòng với cuộc sống tại Nhật: Những khó khăn về văn hóa, khó khăn trong việc thích nghi với cuộc sống tại Nhật Bản cũng có thể làm người lao động cảm thấy bị cô lập và bỏ trốn.
Những nguyên nhân này thường là kết quả của sự kết hợp giữa áp lực công việc, vấn đề cá nhân và các yếu tố xã hội khác trong môi trường lao động tại Nhật Bản.
